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Dos Miradas,
Un Propósito.
DOIS nace del cruce de perspectivas distintas que comparten una misma intención. Dos miradas que se complementan y un propósito claro: acompañar a las organizaciones en sus procesos de transformación donde las personas no queden al margen.
Desde la escucha, la experiencia y el acompañamiento desde adentro, se impulsan conversaciones y decisiones que buscan coherencia, claridad y vínculos más conscientes dentro de las organizaciones.
FUNDADORAS
Econ. Viviana Rocio Gill Llano
CO FOUNDER
Especialista en Desarrollo e Innovación Empresarial
Mentora de liderazgo e innovación.
Lic. Ana Laura Noceda Aguilera
CO FOUNDER
Especialista en Desarrollo de Talento Humano y
Cultura Organizacional Estratégica.
Somos especialistas en gestión de capital humano. Nuestro propósito es humanizar y fortalecer las estructuras organizacionales, impulsando una cultura empresarial sólida, colaborativa y enfocada en la excelencia.
DOIS nace de la visión y la experiencia de Vivi y Ana, dos profesionales apasionadas por el desarrollo organizacional. Vivi, Consultora Integral, Especialista en Desarrollo e Innovación Empresarial y Mentora de Liderazgo, combina su enfoque estratégico con una mirada creativa para impulsar procesos de cambio y generar valor sostenible en las organizaciones.
Por su parte, Ana, Consultora Integral y Especialista en Desarrollo de Talento Humano, se destaca por su capacidad para identificar, potenciar y alinear las habilidades de las personas con los objetivos estratégicos de la empresa. Su trabajo busca no solo optimizar el desempeño, sino también fomentar un entorno de trabajo donde la motivación y el compromiso sean protagonistas.
Juntas, Vivi y Ana forman un equipo complementario que integra visión, estrategia y sensibilidad humana, creando soluciones que trascienden lo técnico y transforman de manera real la cultura y el futuro de las organizaciones.
NUESTROS VALORES
Creemos en organizaciones donde las personas importan, las decisiones tienen sentido y los vínculos se construyen con coherencia, escucha y responsabilidad compartida.
Escucha
Entender antes de intervenir, habilitar conversaciones reales y tomar decisiones desde lo que sucede de verdad para la implementación de estrategias personalizadas acorde a cada organización y sus requerimientos.
Coherencia
Alinear lo que se piensa, se dice y se hace dentro de las organizaciones, sin discursos vacíos. No solo dejamos por escrito, acompañamos la implementación de mejoras continuas y procesos de innovación.
Responsabilidad
Acompañar procesos con compromiso, criterio profesional, y respeto por las personas involucradas. Alineadas a la mejora de la productividad y rentabilidad.
NUESTRO MODELO
El Modelo DOIS integra diagnóstico, diseño e implementación para acompañar procesos organizacionales con coherencia y dirección. Un modelo que combina análisis estratégico y mirada humana para transformar decisiones en acciones concretas.